扎克伯格受够了：Meta 忠告员工泄密将被辞退

IT之家 2 月 4 日新闻，Meta 公司外部集会内容的泄漏成绩曾经让 Meta 高层觉得腻烦，尤其是公司开创人马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）。为应答这一成绩，Meta 收回了一份备忘录，明白忠告员工，泄漏外部信息可能会招致他们得到任务。但是颇具讥讽象征的是，这份备忘录在收回后未几便被泄漏。Meta 的首席信息保险官盖伊・罗森（Guy Rosen）随后再次夸大了公司的“零泄漏”政策。他明白表现，一旦发明员工分享外部信息，将面对重大成果，包含被辞退。为了增加信息泄漏的危险，扎克伯格正在调剂公司外部集会的通明度。据 Fortune 取得的一段音频表现，扎克伯格在一次集会中提到：“咱们只管坚持开放，但我所说的所有都被泄漏了。”IT之家留神到，在 Meta 近来的一次集会上，扎克伯格还说起了一些颇具争议的更新内容。他提到公司将增添多元化、公正性跟容纳性（DEI）名目，调剂冤仇舆论规矩（包含波及性取向的内容），以及怎样应用绩效指标来决议哪些员工可能会被裁人。罗森夸大，公司信息的泄漏或被盗不只会带来直接的保险危险，还会发生更深远的影响。他表现：“咱们的团队会因而士气高涨，并且咱们挥霍了本能够用于开辟产物、实现目的跟任务的时光。”为了袭击信息泄漏，Meta 正在转变传统的问答方法，转而采取投票体系。公司正在改用“投票”体系，员工能够提条件交成绩并停止投票，如许探讨将会合在各人真正关怀的话题上，从而无望增加细节的泄漏。此前，Meta 容许员工在问答环节中公然发问，经由过程点赞决议哪些成绩会被优先答复。但往年情形产生了变更，投票数被暗藏，批评功效也被封闭。对像 Meta 如许领有大批员工的年夜型企业来说，信息泄漏多少乎是弗成防止的。团队范围越年夜，就越难以将全部信息都严厉保密。